کمبود پرستار در سیستان و بلوچستان یک مشکل غیر قابل انکار است / مسئولین با وعده‌های توخالی پرسنل را دلسرد می‌کنند
تاریخ انتشار: ۳ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۷۰۴۹۰
دبیر سابق انجمن اسلامی مستقل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان گفت: کمبود نیرو یک مشکل غیر قابل انکار است و در این بین علاوه بر فرسوده شدن نیروی‌های کادر درمان بیماران هم دچار ضرر می‌شوند.
ایمان سرگزی، فعال مطالبه‌گر در حوزه بهداشت در گفتگو با خبرگزاری دانشجو درباره شرایط فعالیت پرستاران در استان سیستان و بلوچستان گفت: متاسفانه روز به روز اوضاع پرستاران کشور رو به بهبودی که نمی‌رود هیچ، بلکه شرایط برایشان روز به روز بحرانی میشود به‌عنوان مثال تعداد قابل توجه مشکلات را در ادامه مطرح خواهیم کرد شاید روزی این مشکلات حل شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: ابتدا می‌خواهم به تعداد کم پرستاران بپردازم که متاسفانه در بیشتر اوقات یک پرستار مجبور هست در یک شیفت تعداد هشت تا ده تا مریض داشته باشد این در حالی هست که در بخش‌های جنرال به طور استاندارد باید یک پرستار تعداد چهار مریض داشته باشد و یا در بخش‌های ویژه هر مریض یک پرستار باید داشته باشد متاسفانه کمبود نیرو یک مشکل غیر قابل انکار است و در این بین علاوه بر فرسوده شدن نیروی‌های کادر درمان بیماران هم دچار ضرر می‌شوند، چون تعداد زیاد مریض باعث میشود پرستار وقت کافی برای رسیدگی به مریض‌ها رو نداشته باشد.
دبیر سابق انجمن اسلامی مستقل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان عنوان کرد: مشکل بعد تعداد شیفت‌های سنگین پرستاران میباشد بعنوان مثال هر کارمندی در ادارات مختلف چهار روز تعطیلی به جز ایام تعطیلی دارد که به تفریح ورسیدگی به خانواده و مشکلات خود دارد، اما این چهار روز گویا برای پرستاران معنی ندارد و تمام ماه را باید با دوتا آف، شیفت بیاید اگر هم آفی در برنامه تعلق بگیرد در کنارش دوشیفتی‌های دیگر در برنامه، اما نشان را میبرد دوشیفتی بودن پرسنل هم از مشکلات جدی میباشد که هر پرستار حداقل سه شیفت دو شیفتی در ماه دارد به طور مثال در یک روز صبح شب شیفت هست یا شب عصر خب آیا با اینطور شیفت دادن کیفیت پرستاری افزایش می‌یابد یا کاهش؟ یکی از دلایل نارضایتی‌های که پیش میاید همین شیفت‌های سنگین است که باعث کاهش چشمگیر کیفیت پرستاری میشود و متاسفانه مسئولان راهکار‌های مناسب برای این مشکلات ندارند و فقط نزدیک روز پرستار مصاحبه‌ها و وعده‌ها شروع میشود وبعد از آن هم فراموش وبه آرزو‌ها میپیوندد.
سرگزی اضافه کرد: بعنوان مثال از سال قبل بحث تعرفه گذاری مطرح شد، اما در این یک سال نه خبری از آن شد نه ساز کار مناسبی برای آن طرح شد بطوریکه که هم اکنون هر بیمارستان بطور سلیقه‌ای میخواهد آنرا اجرا کند یا مسئولین محترم در رسانه‌ها میگویند تا سه روز آینده تعرفه گذاری واریز میشود، اما فقط در حد حرف ماند؛ آیا مسئولین محترم نمیدانند با وعده‌های توخالی پرسنل دلسرد میشوند‌ای کاش اول ساز و کار مناسب و تصمیمات کافی و دستورالعمل‌های کافی ابلاغ میشد و بعد از اجرای آن برای به نام زدن این طرح به نام خود شروع به مصاحبه میکردند نه اینکه هیچ ساز کار مناسب اجرا نشده وفقط میگویند اجرا شد.
وی درباره عدم اجرای طرح فوق العاده خاص پرستاران اظهار کرد: طرح فوق العاده‌ی خاص هم گویا برای پرسنل پرستار حرام شده است که مسئولین مربوطه از اجرای آن سر باز میزنند گویا مسئولین یادشان رفته که در زمان کرونا تمامی دنیا به حالت تعطیلی در آمد و تنها پرسنل درمان بودند که جانشان را کف دست گرفتند ودر میدان ماندند، ولی الان حاضر نیستند برای بهبود وضعیت زندگیشان قدم بردارند همانطور که مطرح شد تعداد کم پرسنل پرستار واقعا بیداد میکند این مساله در استان سیستان وبلوچستان با توجه به اینکه یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور هست مشهودتر است و یکی از دلایلی که بیماران از این استان به شهر‌های دیگر کشور می‌روند کمبود امکانات و نیرو‌های درمان است.
ایمان سرگزی، فعال مطالبه‌گر حوزه بهداشت در پایان گفت: در پایان درخواست و انتظار ما این است که برای روز پرستار یکی از مدیران ارشد حوزه پرستاری یا وزارت متبوعه در این استان سراسر محروم حضور پیدا کند و از نزدیک شاهد مشکلات ویژه پرستاران این استان باشند.
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: دانشگاه علوم پزشکی سیستان کمبود پرستار محرومیت در سیستان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۷۰۴۹۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بی‌توجهی به مشکلات معیشتی کادر درمان سلامت را به مخاطره می‌اندازد/ دولت توان افزایش حقوق پرستاران را ندارد
به گزارش «نماینده»، همایون سامه یح در مورد وضعیت ناخوشایند پرستاران، گفت: طی چهار سال گذشته کمیسیون بهداشت و درمان مجلس چندین مرتبه جلسات مختلفی با مسئولان مربوطه در خصوص وضعیت معیشت پرستاران و مهاجرت آنها برگزار کرد تا بتواند این مسئله را ریشه‌ای پیگیری کند.
نماینده مردم کلیمیان در مجلس یازدهم با انتقاد از تورم حاکم در جامعه، افزود: امروز تنها پرستاران و کادر درمانی گلایه مند وضعیت نامناسب حقوقی خود نیستند، شرایط اقتصادی به گونه‌ای است که کارمندان، کارگران و سایر گروه‌های شغلی دیگر از کوچک شدن سفره‌های خود ناراضی هستند، امیدواریم تیم اقتصادی دولت اقدامی عاجلی برای حل مشکلات اقتصادی کشور داشته باشند تا حقوق دریافتی عموم جامعه کفاف مخارج زندگی آنها را بدهد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، اظهار داشت: زمانی که حقوق کارمند یا کارگری 10 میلیون تومان است و از این مبلغ حدود 9 میلیون آن برای اجاره بهای منزل استیجاری پرداخت میکند، چاره‌ای جز انتخاب شغل دوم و سوم و حتی تخلف را ندارد، همه این گزینه‌ها منجربه ایجاد مشکلات متعدد در طولانی مدت خواهد شد.
تناسبی بین حقوق دریافتی و تورم نیست
وی با بیان اینکه در چند سال اخیر حقوق‌ها متناسب با تورم جامعه نبوده است و همین مسئله مشکلات متعددی را در کشور ایجاد کرده است، یادآور شد: با تمام هشدارهایی که در خصوص عدم تناسب حقوق و تورم در جامعه شاهد هستیم امیدواریم دولت و مسئولان اقتصادی راهکار متناسبی برای این مهم داشته باشند.
افزایش درآمد، رشد صادرات، ورود ارز و رشد نقدینگی بهترین راهکار حل مشکلات اقتصادی است
نجف آبادی با ابزار امیدواری برای برداشته شدن تحریم‌ها خارجی بر علیه ملت ایران که معیشت آنان را تحت تاثیر قرار داده، گفت: بهترین راهکار کاهش مشکلات معیشتی گروه‌های مختلف شغلی افزایش درآمد، رشد صادرات، ورود ارز و رشد نقدینگی است که می‌تواند بسیاری از مسائل و مشکلات عنوان شده را هم پوشانی کند.
نماینده مردم در مجلس یازدهم تاکید کرد: بر اساس نیاز کشورهای حوزه خلیج فارس و کشورهای اروپایی به خدمات بهداشتی و درمانی به خصوص پرستاری، منجر به مهاجرت و یا پذیرش پرستاران ما میشود که آنان با مهاجرت می‌توانند امکانات و درآمد بسیار بهتری برای خود رقم بزنند.
کمبود پرستار در کشور جدی است
وی در خصوص تحلیل کمبود پرستاران با توجه به روند فعلی در کشور، گفت: در واقع ما چندین مرتبه به سازمان نظام پرستاری مراجعه کرده و در مورد کمبود پرستار نسبت نیاز کشور و سوء استفاده از پرستاران در بخش خصوصی به دلیل پایین بودن حقوق آنها تذکر داده‌ایم؛ امروز کادر درمانی در بخش دولتی و خصوصی تحت فشار هستند.
این نماینده مجلس با انتقاد از افزایش پرستاران بیکار در جامعه، یادآورشد: متاسفانه دولت با مشکل تامین بودجه برای حقوق پرستاران مواجه است و طبیعتأ زمانی که در بخش دولتی پرستاران ما با این مشکلات مواجه هستند در بخش خصوصی نیز از آنان سوء استفاده میشود.
بودجه‌ای برای افزایش حقوق پرستاران نیست
وی با تاکید بر نبود بودجه برای افزایش حقوق پرستاران، اظهار داشت: دولت، مجلس و نظام پرستاری بر این عقیده هستند که باید حقوق پرستاران افزایش یابد اما زمانی که توان دولت در این حد است چه انتظاری می‌توان داشت.
نجف آبادی در پایان با بیان اینکه مشکلات پرستاران منجر به دلسردی آنان میشود و سیستم درمانی کشور را دچار مخاطره میکند، خاطرنشان کرد: برخی از پرستاران که شرایط مهاجرت دارند استعفا داده و اقدام به خروج از کشور می‌کنند، اما برخی دیگر که شرایط و توان مهاجرت ندارند و به دلایل مختلف از جمله وابستگی به خانواده، عشق به وطن و یا نداشتن مشکلات مالی درکشور ماندگار می‌شوند، اما چنین شرایطی دلسردی و بی‌انگیزگی را برای آنان رقم می زند، بی تردید بی توجهی به مشکلات کادردرمان به ویژه پرستاران منجر به ایجاد مخاطراتی برای سیستم درمانی کشور خواهد شد.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟